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2005年年底的時候，我有很長一段時間天天在一個論壇里潛水，關注一個雅芳小姐的問答帖子。這個雅芳小姐人在廣州，每天抽時間上網回答天南地北的關于美容護膚的問題。 一天兩天，十天半個月，我對這位雅芳小姐越來越佩服。 首先，她能為咨詢者提供滿意結果。美白、養顏、去痘、祛痕、保濕、調油，來自全國的女士們提出各種各樣的問題，這位雅芳小姐都能簡單明了地給予指導和幫助，而且從提問者的反饋來看，十答九中，真是有效！ 其次，她能為咨詢者提供專業性的服務。她的回帖都是結合癥狀、膚質、過敏史來給建議，推薦的產品包括各種品牌和型號，使用方法一清二楚，包括可能出現的意外情況及解決辦法，而且，從不吹噓雅芳的產品。 第三，在她身上表現出良好的企業理念。雅芳小姐專業的表現和良好的口碑自然吸引了大批“粉絲”，越來越多人的提出希望從雅芳小姐處購買產品以表示感謝。雅芳小姐的答復是：我建議的這些產品請到你們當地的商場去買，其中的雅芳產品請聯絡你們當地的雅芳小姐；像我這樣的雅芳小姐各地都有，謝謝大家支持雅芳，雅芳小姐竭誠為你們服務！ 這位雅芳小姐在我心里塑造了一個優秀直銷人的形象。雅芳在直銷歷史上曾經明艷照人，我想這一批優秀的雅芳小姐一定功不可沒。 時間來到2015年，在電子商務、“互聯網+”和微商的映襯之下，直銷在中國的發展進入了公認的高峰期。商務部網站在兩個月內公示了9張直銷牌照；一年十個億的業績已經不再令人驚奇；多家藥業集團進軍直銷；直銷牌照在線審批僅需90天。 在直銷企業蓬勃發展的同時，我看到行業人才的培養過于緩慢。現在不只是總裁、總經理不夠用，連分公司經理、企劃總監、產品講師都嚴重缺乏。在這樣的情況下，不得已，越來越多的直銷企業把“摸著石頭過河”和“花錢買教訓”當做了運營方針。 然而，“摸石頭”如果碰到了激流險灘是會危及人身安全的，“買教訓”如果錢不夠是可能導致停業整頓的。反思近幾年中國直銷業的“折戟”“翻船”事件，“處置不當”是最多的導火索—不合適的人在某個關鍵時刻被放在了一個要命的位置上。 人才的多少決定執行的效率和成果；人才的層次決定發展的高度和速度；人才的理念決定事業的方向和影響。 在我看來，直銷和傳銷是勢不兩立的，始終處于相互滲透相互蠶食的狀態，必須盡快把直銷從業人員用正確的理念和正確的方法培養起來，中國直銷業才能良性發展良性壯大，才能瓦解、轉化傳銷分子，才能為富民強國做出貢獻，才能得到公眾的認可和政府的支持，才能看到光明的未來。▲ （原標題：蹇皎：未來取決于人才的培養速度） 責任編輯：小克 |
【直報網8月6日訊】（當代直銷 蹇皎）重慶大學計算機專業學士；曾任《新潮電子》雜志社編輯、編輯部主任助理、編輯部副主任；2003年，《知識經濟》雜志社編輯部副主任；2003-2005 年，重慶德瑞實業有限公司辦公室主任，兼重慶德瑞實業有限公司科技分公司總經理；2005年至今直銷博客網CEO。
